용인시는 3일부터 11월30일까지 3개월간 2016년 이후 승진한 5급 부서장 23명을 대상으로 관리자 리더십 코칭 과정을 운영한다고 밝혔다.

각 부서 최고 관리자의 리더십 역량을 끌어 올려 조직 전반의 변화와 활력을 이끌어내기 위해서다.

교육은 그룹코칭과 개인코칭, 워크숍 등 총 8회에 걸쳐 진행되며 리더의 역할인식 변화와 조직비전 공유를 통해 능동적인 조직문화를 만드는 것을 목표로 하고 있다.

시 관계자는 “각 부서 의사결정자인 부서장들이 이번 코칭과정을 통해 새로운 마음으로 시정전반의 혁신을 이루기를 기대한다”고 말했다.